Licencier un employé qui a eu un comportement violent, harcelant ou intimidant sur le lieu de travail n’est jamais une entreprise facile. Si l’on n’y prend garde, les choses peuvent rapidement dégénérer et l’employé peut potentiellement devenir plus violent ou agressif et causer des dommages à d’autres employés ou à des biens, ce qui peut à son tour entraîner des blessures, une responsabilité accrue et de longues procédures judiciaires.
MADPI GLOBAL peut garantir que la cessation d’activité sera traitée avec le plus grand respect pour la sécurité de chacun, et minimisera tout dommage aux personnes, à votre réputation et à vos biens. Nous employons diverses méthodes et procédures pour désamorcer et atténuer toute circonstance désastreuse. Nous utilisons des techniques psychologiques et de cinétique humaine, nous assurons une sécurité expérimentée en civil pendant la séance, nous escortons l’employé de manière courtoise et efficace à l’extérieur du bâtiment, et nous fournissons également une aide à l’atténuation des risques après le licenciement (qui varie selon les cas).
Pour plus d’informations, contactez-nous avant la cessation d’activité à haut risque prévue, et nous en discuterons plus en détail avec vous en toute confidentialité et sans aucun engagement.